人事制度の見直し・構築しませんか？

働き方改革により、様々な就労形態が増えてきました。

加えて、今から労働人口が減少していきます。

そうなると企業側だけでなく、従業員にも様々な課題を抱えることとなります。

例えば、企業側

①人手不足（優秀な人材が入ってこない）

②入社してもすぐに辞めてしまう

③高齢化が進んでいるが、技能承継が進まない

④いろいろな雇用形態が必要（高齢者、パート、外国人の登用）

といった、採用や人材育成に関するものが主なものでしょうか？

では、従業員側はどうでしょうか？

①５年後、１０年後の給料はどれくらい？

②どうやったら給料が上がる？

③公平な評価をしているのか？

④スキルアップができるか？

といったように「将来に対する不安」を問題視しています。

これは求職者（学生さんや求職希望者）にとっても、「将来に不安のある会社には行きたくない。」と思っています。

ですから新しい人材・優秀な人材が入ってこないことになります。

その不安を払拭するために必要なもの

　　　　それは　　「人事制度」です。

人事制度とは、

Ⅰ．従業員の業務に応じた「等級制度」

Ⅱ．どの等級でいくらもらえるのかを決める「賃金体系」

Ⅲ．昇給、昇格、賞与査定のための「評価制度」

Ⅳ．階層に応じたスキルアップを図る「人事教育」

の４つの総称が”人事制度”です。

優秀な人材を確保するためにも、優秀な人材を辞めさせないためにも、

しっかりとした「人事制度」が必要になります。

◆今の人事制度、「働き方改革」「法改正」に準拠していますか？

 ◆従業員が納得できる人事制度になっていますか？

人事制度の見直し・構築しませんか？